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第1656章:人事制度

    昨天刚从京城回来,把您从国外请回来的专家请到了魔都这边,刚刚安顿下来。毛正华说道。

    姜董,我们正准备和您汇报呢,招标方案刚做好,您看一下田园把一份方案递给姜小白。

    行,你们坐下来。姜小白让两个人坐下来,然后自己看了起来。

    招标方案和两栋大楼的招标方案,大体上都差不多,保证金,还有投标方式基本上都是一样的。

    唯一有区别的就是汽车厂的规模没有那么大而已。

    相对来说,就简单了很多。

    生产线那边呢,和刘建那里谈好了吗?姜小白翻看了两眼招标方案,就把招标方案扔到了一边。

    然后询问起生产线的事情来了。

    已经谈好了,这边厂子开始基础工作,那边生产就会往国内这边送,是一整条生产线毛正华汇报道。

    行,你们这边要是有什么不明白的,多和刘总他那边沟通,实在不行就让刘建那边派一批技术员过来援建姜小白说道

    国内华海汽车厂这边的基础力量很是薄弱,虽然姜小白之前已经从国外弄了一些专家和技术人才之类的回来,但是相比一个汽车厂来说,依旧是远远不够的。

    已经在和刘总谈了,基本上已经差不多了,这个月底就会有一批技术支援人员过来。

    为期三个月,主要是厂房的建设方面的问题,包括后期一些生产线的安装工作

    田园说完以后,顿了顿又说道:姜董,说起人才这个问题。

    我觉得还是要培养咱们自己的人才。

    其实公司这边不光是我们华海汽车厂这边缺人才,就是整个华青控股公司都缺乏人才。

    姜小白点点头示意田园继续说。

    我注意到咱们公司虽然这几年在每年的毕业季,也在招聘人才,但是收效不大,所以我想着咱们公司可不可以在今年组织一次大规模的招聘

    大规模的招聘?姜小白嘟囔着,从前几年开始,每年华青控股公司都会有针对性的去几所大学,招聘一批毕业生。

    其中京城的北师大,也就是姜小白的母校,是招聘人员最多的一个大学。

    其他的就是晋省龙城的几所学校招聘最多,不过招聘过来的人才能够有多少,那就大大打了问号了。

    再加上一些大学生待一段时间以后又跑了,造成的人才流失,也是问题。

    更重要的是,这一次公司的总部搬迁更是人才流失的严重。

    这些问题,姜小白都清楚,不过他一直觉得是时代造成的问题。

    等到再过两年的时候,大学生毕业不包分配了,等大学扩招以后,到那个时候大学生找工作都难的时候,这些问题就都可以顺理成章的解决掉了。

    对,组织一次大规模的招聘工作,咱们可以在京城,魔都,鹏城,羊城等各大城市设置下招聘的专场。

    公司各个企业统一在专场进行招聘,大规模的录取员工进行针对性的培养

    田园说着自己的想法,越说越激动,最后甚至谈到了公司的人事制度问题。

    公司的人事问题,要引进新的人事制度方案,形成公司人才的轮岗制度。

    这样可以解决一定的公司总部懒散问题和

    田园对于人事问题还是有一定的见解的。

    到时候咱们可以在公司门口设置一个提醒的警示标志,时不时的组织员工开展一些活动,比如爬山,比如长跑运动而这些活动的开展,一定不能够流于形式,

    要设计奖惩制度,如果一旦不合格就坚决开除

    姜小白听着有些无语,这个制度就没有必要,公司找员工过来是为了给公司带来利益的。

    适当的开展一些活动可以,但是如果说爬山爬不上去就开除,这种事情就有些怪异而且不近人情了,

    不过这一点不能够用,其他的一些问题还是借鉴的。

    姜小白思索着不说话了,田园也突然意识到了开口问道:姜董,我是不是说多了?

    没有,没有。姜小白连连摆手:说的非常好,你继续说

    好。田园也不客气,继续说着自己想法。

    姜小白耐心的听完,不时的还拿着笔在本子上记着。

    等田园说完以后,姜小白这才看着田园问道:田园,你有这个人事工作经验啊?

    没有啊。田园摇摇头:姜董,我这个只是一点建议,要是有不对的你就当我没说。

    不不不。姜小白站起来,给田园倒了杯茶:说的挺好的,受益匪浅,受益匪浅,我觉得公司应该组织一个人事部门的培训班。

    把总部人事部门的人,和各个企业的人事部门员工都叫过来,听你讲一讲,也让他们好好学习学习

    姜董过奖了。田园脸上带着笑容。

    田园啊,有没有想做一点人事工作啊。姜小白脸上露出了狼外婆的神情。

    田园还没有反应过来,一旁的毛正华就赶紧说道:姜董,现在上汽华海汽车厂正式刚刚开始,工作上的事情千头万绪,田园可不能够离开啊。

    不然我自己一个人可忙不过来,那我就得撂挑子了

    你先别说话。姜小白瞪了毛正华一眼,然后又温和的看向田园:公司人事部门的经理你看怎么样?有兴趣吗?

    先锻炼一段时间,如果做的好,我立马就给你升人事部门负责人,也就是人力资源总监,cho。你看怎么样?

    姜小白抛出了自己的诱饵,华青控股公司虽然现在还没有细划分职责。

    但是也是迟早的时候,到时候ceo,cfo,cto,cao,coo等职位都要细化的分配出来的。

    这事在姜小白心里已经有一个想法了。只不过公司刚刚搬迁到魔都这边来,工作上千头万绪,姜小白暂时还没有抽出时间来规划这事。

    但是却不妨碍,姜小白先拿出一个职位来诱惑田园。

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