第三百一十三章：精益生产
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第二天一早，钟跃民见到了英特尔的三位联合创始人，各个都是四五十岁风华正茂的年纪。 针对瓦力一号，三位创始人都提出了一系列的问题，堪称博士毕业答辩，绕是钟跃民久经沙场也是满头大汗。 最后一个问题，我希望你能如实回答我。托尔双手合十，托着下巴，目光如炬，盯着钟跃民道。 钟跃民：当然先生，我知无不言。 你的瓦力可以打败乔布斯的苹果吗？ 面对三位大佬的逼视，钟跃民坦然道：乔布斯也非凡人，我只能说狭路相逢勇者胜。 所以你也非凡人是吗？托尔开玩笑道。 钟跃民莞尔，您可以这么理解。 哈哈三人大笑，格鲁夫道：好小子，很久没有碰见这么有意思的年轻人了！你需要钱吗？ 谁会嫌钱多呢？钟跃民反问。 哈哈，我要给你投资！格鲁夫笑道：10的股权，100万美金！ 托尔脸色大变，显然他并没有和另外两位提过投资的事情。 钟跃民不动声色，感谢格鲁夫先生的赏识，但我不接受个人的风险投资。 哦？格鲁夫等三人都惊奇地看着他。 钟跃民抛出自己的方案，我只接受来自英特尔公司的战略投资，我愿意出让10的公司股权，换取英特尔公司全方位的技术支持，包括无限量提供8086中央处理器。 一直没什么话的的诺伊斯突然道：获得英特尔的战略投资，并不意味着之前的对赌协议失效，你明白吗？ 诺伊斯就是当年八叛逆的老大，同样也是英特尔公司的灵魂人物，只是这些年他退居二线，摩尔和格鲁夫直接管理公司。 他所提到的对赌协议是钟跃民和摩尔先生在湖边达成的，三年内瓦力计算机出货量低于一吧。jyihnny已经不想抵抗了，钟跃民一会儿一个新想法，最后都能说服他。 瓦力阿尔法。钟跃民解释道，阿尔法是希腊字母表第一个字母，标志着瓦力第一代计算机，也是瓦力公司的全新开始，希望我们可以一直出到瓦力欧米伽，永远受到消费者的欢迎！ 哇哦~众人都激动地叫嚷起来。 那么接下来就让我们全力以赴，开动生产线，让更多的瓦力阿尔法出生吧！ ······ 在过去一个月的时间里，麦克招募了近两百人，包括学生家庭妇女和年纪大一些的下岗工人，几乎都是在城市中找不到工作的人。 瓦力公司在匹兹堡当地的报纸上被戏称为老弱和妇女集中营，这个以钢铁为支柱产业的城市，充斥着强烈的力量至上的思想观念，蔑视弱小才能保持那些产业工人的优越感。 钟跃民对这些说法嗤之以鼻，匹兹堡钢铁产业的下滑是以肉眼可见的速度进行着的，过个十年，说不定这些产业工人们都得靠他们瞧不起的老弱和妇女过日子。 钟跃民最近一段时间都泡在装配车间里，不断鼓励着这些家庭妇女和下岗工人，让他们重新认识到自己的能力。 麦克也从他自己切身的体验，为工人们制定了优厚而合理的报酬制度，保证通过一天辛勤的劳动可以获得足够养家的金钱，并且为他们上了医疗保险。 这样一来大伙儿当然是干劲十足，几乎毫不停歇地进行工作，组装完成的瓦力阿尔法很快就放满了货架。 但钟跃民在检查这些计算机时，很快也发现有些机器外壳安装不牢固按钮松脱的问题，数量不多，但抽查十台总会发现一两台。 钟跃民明白这就是萝卜快了不洗泥，工人为了追求生产效率，螺丝少拧两圈，锡焊少点一个，合格率一下子就下来了。 他很快把麦克叫来，每条生产线安排质检员了吗？ 安排了！ 合格标准是什么？ 外观完整，通电可以正常使用。麦克回答道。 那么你觉得这样可以吗？钟跃民把一台拧开螺丝的机器打开给他看，这个电路板应该有四个螺丝固定，现在只有三个。这个处理器，八个脚，都只虚焊了，你觉得运输途中会掉下来吗？ 麦克冷汗直流，嘴唇张合，却什么话都说不出来，他是个踏实的人，装配操作手册写得也很扎实，每个工人的每个步骤都写得清清楚楚，但架不住工人偷懒。 我明白你的难处，质检员也不可能拆开每台电脑检查，只能从工人身上想办法。钟跃民道。 师父，采用扣工资的办法吗？麦克为难道。 不，用发奖金的办法。钟跃民摇头，以每条装配线为奖金单位，每生产一台合格的机器奖励一美元，奖金总数乘以合格率，作为实际奖金。但是低于90的合格率，就没有奖金。 麦克疑惑道：那我们岂不是又要支出更多的一笔钱吗？这样成本是不是就提高了？ 但是这个跟员工提高的积极性和降低的不合格率比起来，根本不值一提。钟跃民道：装配线上按照日本丰田精益生产的方式增加提示灯和暂停绳，只要发现前一道工序不合格，随时都可以停止流水线。 哦！真是太妙了！麦克恍然，因为有奖金的限制，大家都会追求合格率，不会容忍其他工序不合格，所以不会故意不拉暂停绳。又因为有效率的要求，大家又都不希望流水线停止，所以会极力追求自己不出错。 钟跃民笑道：对，而且因为是额外的奖金，有保证了大家的积极性。但是，你要注意一点，如果真有拉停流水线的情况，不管是谁出错，都不要责怪也不要处罚，你和质检员要做的就是解决问题，迅速恢复生产！ 那这样，出错的人不就不会受到处罚了吗？麦克疑惑道。 我们不是警察，不需要惩罚任何人，我们唯一追求的就是高效地生产出合格的瓦力阿尔法计算机。钟跃民道：任何人都可能出错，我们要给他们机会，如果一个人总是出错，生产线上的其他工人就会要求他调离，没有比这个更严重的惩罚了。 麦克想明白了其中的道理之后，木愣愣地看着钟跃民。 别看我，这么变态的办法是日本人想出来的，我只是借鉴借鉴。钟跃民有些不好意思道，赶紧干活去吧！ ······ 麦克在实施新的精益生产措施的时候，钟跃民把办公室里所有的程序员都叫来，一人一把起子，拆解已经装配好的计算机，检验计算机的合格情况，不合格的全都返工。 而这一切都是在装配工人身边做的，钟跃民的目的就是让工人们看到，他们的小小偷懒给公司造成了多大的麻烦，钟跃民相信这比直接批评他们都要来得深刻有效。