第931章 大浪淘沙
西工大，国防基石！ 全国十二所保密高校第四位，西北唯一。 国内唯一同时概括三航的学校，基于保密只有冰山一角能够设立为公开课。 就凭着一星半点，位列国内高校排名二十六位。 提起西工大，第一个概念是牛啊！ 三航领域的大佬，稳如老狗。 可你要说具体哪儿牛，好像又欠了那么点。 遮遮掩掩，如同雾里看花，令人看不真切…… 加上地理位置的限制，及对西北固有的认知，落后的见解，让越来越多的学子将其排除在外。 教育被浮躁的社会印象的后果，就是有了所谓的‘先选城市，再选学校，后选专业。’ 专业的强弱，早已不是首要标准。 在这条选择标准里，废都明显不占据优势。 讲的再直白点：想上的不过线，过线的不想上！ 当然，也有人说它没落了。 网络上真真假假，吃瓜看戏，最后发现看了个寂寞。 无非就是图一乐！ 到底什么情况，只有身在其中的人才能知晓。 不过，西工大是奇迹集团最重要的招生渠道之一，火神航天探索公司的首席工程师兼ceo。 也是来自这所学校的杰出校友，张伟博士。 光是这两点就能看出奇迹集团对西工大的重视程度，同时双方就人才培育开设特色培训班。 对奇迹集团相关人才，提供再教育、研修等对接服务。 双方在黄天、航空领域展开全面深度合作。 奇迹集团需要西工大提供顶级的人才、技术等支持，反之它也需要奇迹集团的名声、人才输送渠道及财力。 两个特设专业对接口，为学校带来的是爆满的生源、舆论以及2000万的优秀奖学金。 奇迹集团会为工科优秀学员，提供每年不超出2000万的奖学金额。 这笔钱不仅可以用来改善学生自身的生活，让其无后顾之忧。 也可以用在各种实验项目上，只需要有导师、校方和财务三方签字。 项目的整体计划书及完整的实验记录，这些全部都要归档保存。 一旦出错，奇迹集团将停止提供奖学金，并就此事一追到底。 以今时今日奇迹公司的地位及影响力，这样的警告无论是谁都要仔细掂量。 一旦出现什么纰漏，事情闹大！ 好不容易扭转的舆论及发展趋势，恐怕会变的比从前更糟…… 再说生源，大多数都是冲着毕业后能够直接进入奇迹公司工作，这条渠道来的。 但也让声名不显的西工大，被更多人所熟知，并将这所学校纳入报考名单！ 毕竟，其无论是资历、含金量，还是就业渠道，都属于最顶尖的一小波了。 每年还有火神航天探索公司来学校直招，奇迹公司总部也会招一部分。 这个说不准，但也是个机会！ 自从教育改革后，能入‘985’‘211’的，哪个还不是天之骄子。 千里走单骑，过五关、斩六将，才跨过那百分之1的录取线。 哪个家长能觉着，自家孩子比谁差到哪儿了。 各个都是十项全能，看不上那是别人，换成自家孩子肯定没问题。 搏一搏，单车变摩托，拼了！ 至于消息的真实性，根本没人去怀疑的。 不仅在于双方的合作程度，还有张伟这个活生生的例子，以及火神内部被称为‘西工大系’的小团体。 这可都是摆在眼前的事实，做不得假的！ 再说待遇…… 这点没什么可挑剔的，奇迹公司的待遇在全球都属于最顶尖的。 火神的薪资待遇，在航天领域是顶尖。 奇迹科技网络，在it领域是顶尖。 夸父在新能源领域也是顶尖，就连只持股做甩手掌柜的信业半导体，待遇在其领域还是顶尖…… 亏什么，都不能亏奋斗在工作一线，为公司创造价值、勇于奉献的工作者。 这是奇迹公司反复强调的文化，也是经常会被媒体反复拿出来做文章的流量话题。 但凡有哪个黑心老板被爆，奇迹公司的文化及待遇，就要反反复复被拿出来秀。 看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做强吗？ 你不倒闭都对不起你那黑了的心，he~tui~ 黑了心的资本狗！ 什么…你说奇迹公司才是资本家。 人家那是凭本事赚钱…… 看看人家那待遇，这特么叫资本家，这是良心企业家。 活该它特么赚钱，跟人比你也配？ 都不用公司公关部和网络宣传部出面，光是员工及家属，还有明辨事理的网民就给喷子草翻了。 奇迹公司也用事实来证明，他们绝不会让相信自己的人失望。 公司不仅向对接高校提供大量实习岗位，在实习结束后，没能留下来的应届生。 几乎都能得到部长级亲自开具的介绍信，其中包括工作、性格和个人评价。 这封针对个人全面评价的介绍信，背靠奇迹公司的金字招牌，在业内含金量极高。 仅奇迹公司关联单位及下游公司，就能将这些人才全部吞下。 这才是公司最大的优势，它早已不再是单打独斗的莽汉。 而是身旁环绕着各类精锐，行业引领者，或在单一领域具备杰出创新的前行者的灯塔。 如今的奇迹公司，牵一发而动全身。 若不是其主攻高端领域，并未全面介入民用市场。 材料及能源业也将遭到全球化毁灭式打击。 当然，这也和相关产品无法普及化，造价过高，产量过低有很大关联。 但这并不会动摇奇迹集团的地位及影响力，反而让它在行业内受到极大的尊重。 这么一尊大佛，既然明知惹不起，那就将它供起来好了。 不然，真佛下场，大家都没得吃！ 也是因为有这份敬畏的存在，拿着公司介绍信的应届生才会那么抢手。 这不，又到了一年一度的评选日。 今天是决定实习生去留的大日子，对于正式员工来说也是紧张的一天。 毕竟，这也关系着自己看重的人能不能留下，未来会和哪些人合作成为同事。 谷言身为招募人，自然坐在评选席上，他也是新人的培训导师。 在公司实习阶段，所有新人的调遣及工作安排，全都由他一个人做主。 中间的是徐浩，右边是人事部长，两人的出席让此次评选显得格外隆重。 所有新人齐聚一堂，站在多功能大会议室里。 “首先，感谢大家两个月以来的辛勤工作，也感谢你们为公司注入的全新活力。 每次有新人来，我都觉着公司热闹很多，连心态都年轻好几岁，哈哈……” 本就年轻不大的徐浩，这么说显得有些违和。 但谁让他是公司ceo，董事会执行董事，在这还不是说什么都对。 “好了，接下来请大家安静…各自保持两米距离列队，评选就要开始了。” 等众人安静下来，徐浩抬头说道：“这次能留下的名额是十人。” 听到人数，下方立刻响起一阵骚乱。 十人？ 这次实习的人数在两百多，只有十个人能留下来，20:1…… 精益求精的择优标准，有够苛刻的。 其实这也在众人的预料之中，只有经过层层筛选，挑出真正的精英，才配得上公司给予的高待遇。 能够考得上双一流名校，对于前半生来说值得骄傲。 算是为自己的少年时代，交出完美的答卷，就此画上句号！ 可对真正的人生来说，刚踏入社会的他们只是稚嫩的新人。 一个新人，面对大公司的选择，有什么可抱怨挑剔的。 看所有人都已经接受这个事实，冷静下来，徐浩抬头说道：“麒麟……” 众人面前出现一块像游戏面板的数据，左边是名字，年龄，学位，联络方式等基础信息。 右边是评语，及右下角的六边形分析图。 诚实、守信、抗压、专业、人际、心理，每项都有不同的评分。 仔细观察，会发现有不少人的人际为0。 诚实、守信的平局分值是最高的，这点倒是令人欣慰。 至少证明在做人上，这些未来的人才都没什么问题。 专业上，平均分值只能用平庸来形容，具体的分析也罗列在每个人的面板上。 他们可以从里面找出自己的不足和扣分项，有人质疑的话，可以提取当日的监控录像对质。 心理，平均值是倒数第二差。 总平均值仅为0.8，要不是人际有太多人得了0分，垫底的就要数‘心理值’了。 社会越发达，物质越富裕，精神就越匮乏，心理的承受能力也越发脆弱。 从小就是他人眼中的好孩子，父母口中的骄傲，亲朋好友夸赞羡慕的别人家孩子。 老师眼中的优秀学生，同学眼中的学霸、学神。 赞扬、欢呼与鲜花永远伴随在身边，让他们逐渐迷失在其中，忘记失败的滋味有多么惨痛。 悉心呵护，精心照料！ 看似外表强大，实则里面全是虚的，走上社会一点小小的打击，就要寻死腻活。 一次小小的失败，或者来自同事的一次调侃，上司的一句批评，就有可能让他走上极端。 这样的人才…… 比那些提前走入社会，经历摸爬滚打的‘差学生’更糟糕，也更可悲！